Spesso si sente parlare di lavoro supplementare e di lavoro straordinario convinti che si tratti di due termini sinonimi, mentre in realtà siamo di fronte a due situazioni lavorative molte diverse, anche se entrambe attengono al contratto di lavoro part time.
Come si calcola il lavoro supplementare e straordinario?
Per capire meglio la differenza tra lavoro supplementare e straordinario occorre partire da quella che è la normativa in materia di lavoro part time. Si tratta nello specifico di un contratto di lavoro a tempo parziale che impegna il lavoratore per numero di ore inferiore alle 40 settimanali previste per il contratto a tempo pieno.
In particolare, il decreto legislativo 81 del 2015 prevede che nel contratto di lavoro occorre indicare le ore settimanali da lavorare e la tipologia del part time (orizzontale, verticale o misto), ovvero se si lavora durante tutta la settimana, solo per 3 giorni o in entrambi i modi a settimane alterne. Chiarito che cosa si intende per contratto part time, ora sarà più facile spiegare e capire che cos’è il lavoro supplementare e cos’è il lavoro straordinario.
Cos’è il lavoro supplementare?
Quando siamo in presenza di un lavoro supplementare part time? Nell’ambito del lavoro part time può sovente capitare che venga richiesto al lavoratore di svolgere delle ore aggiuntive rispetto a quelle previste in contratto. Sapendo quante ore settimanali prevede il contratto e quante sono le ore settimanali previste per il lavoro a tempo pieno, possiamo definire lavoro supplementare tutte quelle ore di lavoro comprese tra quelle indicate in contratto e quelle previste per il tempo pieno.
Esempio: ammettiamo che il contratto part time prevede 20 ore settimanali e quello a tempo pieno 40; se si lavora 28 ore alla settimana, le 8 ore lavorate in più sono da considerarsi lavoro supplementare. Ciò che è bene sapere è che le ore di lavoro supplementare hanno una retribuzione maggiorata rispetto a quelle ordinarie. Per sapere a quanto ammontano le ore di lavoro supplementare che il datore di lavoro può richiedere e a quanto ammonta la maggiorazione della retribuzione, fa fede quanto contenuto nel CCNL di riferimento.
Cos’è il lavoro straordinario?
Quando siamo in presenza di lavoro straordinario part time? Se il lavoro supplementare è quello che eccede le ore previste nel contratti part time ma non eccede quelle previste per il tempo pieno, il lavoro straordinario è quello che eccede le ore di lavoro full time. Detto ciò è facile capire come mai il lavoro supplementare può riguardare solo ed esclusivamente il lavoro a tempo parziale e non quello a tempo pieno. Anche per il lavoro straordinario il tetto massimo e le maggiorazioni retributive sono contenute nel CCNL.